就労移行支援事業所は、障害のある方が一般就労を目指すための支援を提供するサービスですが、他にも「就労継続支援」や「ハローワーク」「障害者雇用枠」といった就職支援制度があります。それぞれの特徴を詳しく解説します。

就労移行支援と就労継続支援の違い

就労移行支援は、一般企業への就職を目指すための訓練やサポートを提供するのに対し、就労継続支援は一般就労が難しい方が継続的に働ける環境を提供するサービスです。

就労移行支援の特徴

• 一般企業への就職を目指す
• 就職を希望する障害や難病を持つ方が対象
• 訓練中のため給与は発生しない
• 利用期間は最長2年間
• 就職活動のサポートが充実（履歴書作成・面接対策・職場実習など）

就労継続支援の特徴

• 長期的に働き続けることを目的とする
• 一般就労が難しい障害を持つ方が対象
• 仕事内容によって工賃が支払われる
• 利用期間の制限なし
• 障害の状態に応じた軽作業や事務作業などを提供

一般企業への就職を目指すなら就労移行支援、長く無理なく働きたいなら就労継続支援が適している。

就労移行支援とハローワークの違い

ハローワークは、求職者全般に向けた求人情報提供機関であり、就労移行支援とは支援の手厚さが異なります。

就労移行支援の特徴

• 就職活動だけでなく、スキル習得や実習の機会がある
• 利用期間は最大2年
• パソコンスキルやビジネスマナーなど、就職に役立つスキルを学べる
• 企業実習を通して職場の雰囲気を体験できる
• 就職後の定着支援も受けられる

ハローワークの特徴

• 求職者へ求人情報を提供
• 利用期間に制限はなく、誰でも利用可能
• 履歴書の書き方や面接対策の相談ができる
• 障害者専用の窓口があり、企業とのマッチング支援を受けられる
• 求人の紹介はあるが、就職活動は基本的に自分で進める必要がある

手厚い支援を受けながら就職を目指したい場合は就労移行支援、自分で求人を探してすぐに就職したい場合はハローワークを活用するとよい。

就労移行支援と障害者雇用枠の違い

障害者雇用枠は、障害者手帳を持つ方が一般企業の障害者向け求人に応募し、直接雇用される仕組みです。

就労移行支援の特徴

• 就職に必要なスキルを身につけることができる
• 就職活動の準備から支援が受けられる
• 企業実習を通して働く経験を積める
• 障害のある方に特化した支援を受けながら、適職を見つけられる

障害者雇用枠の特徴

• 障害者手帳を持つ方が応募可能
• 一般企業の障害者向け求人に直接応募できる
• 企業ごとに求められるスキルや環境が異なる
• 採用後のフォローは企業によるため、職場環境に不安が残ることもある

就職に向けた準備やスキルアップが必要な場合は就労移行支援を利用し、すでに働く準備が整っている場合は障害者雇用枠を活用する方法がある。

自分に合った就労支援を選ぶ

どのサービスを利用するかは、現在の状況や目指す働き方によって変わります。

• 一般企業で働きたい場合 → 就労移行支援
• 自分のペースで長く働きたい場合 → 就労継続支援
• 求人情報を探してすぐに就職したい場合 → ハローワーク
• 障害者向けの求人枠を活用したい場合 → 障害者雇用枠

自分に合った働き方を見つけるためにも、まずは就労移行支援の見学や相談をしてみるのがおすすめです。

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