今回のブログを担当するMです^^！

 

今回は「職場体験でのメリット」についてご紹介しようと思います！

 

エールでは、就労継続支援B型と就労移行支援を行っており、エールからは毎年一定数の方が一般企業へ就職されています

 

その際に行われるのが「職場体験」です

 

一般的な就職となると、ある程度の見学は出来るものの、採用になれば、いきなり本番スタート！！

って感じだと皆さん思いつくのではないでしょうか？

 

でも、いきなり行って業務内容が合わなかったり、人間関係が合わなかったりしたらどうしよう･･･

前の職場がそうだったから怖い、トラウマである･･･

 

といった不安要素しか思い浮かばないのではないでしょうか？

実際にMがそうなるとしたら上記のような不安しか見えません

 

そんな時に役に立つのが「職場体験」

 

まず、事前に打ち合わせを行い、業務内容の確認を行うことで、自分と就職先との相違が無いか確認します

 

その後、期間限定（1～2週間）でその職場での体験をします

そこで、実際に仕事を体験してみたり、どのような方と働くのか、社内の雰囲気も掴むことが出来ます

 

そして、振り返りの面談を行い

 

自分に合ってれば挑戦してみよう！

合わなければ今回は辞退しよう

 

と決めることも出来ます（就職先の方からの判断の場合もあります）

 

なので、いきなり本番スタート！！では無く、段階を踏んで一般就労を目指せます

そこがMにとってデカいメリットだなぁと改めて思いました

 

せっかく採用を頂いたのに、人の目線や、何かしらのプレッシャーを感じ、すごく気になってしまって、全然仕事が出来ずに上司から怒られたり･･･それで、休みがちになって結局退職せざるを得ない･･･

 

Mはこんな経験をしてきたので、本当に「職場体験」というシステムはありがたいと思います

 

Mはまだまだ先になるかと思いますが、一般就労の際にはぜひ活用したいです^^

 

今回のブログはここまで！

だんだんテーマ切れを起こしつつあるこの頃･･･笑

 

まぁ、そんなことは次回更新までに考えよ～なんて気軽に行きましょ～

今日も、ゆるっとふぁいと～^^